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Der Fakt, dass Deutschland in vielen Bereichen unter einem Fachkräftemangel leidet, ist kein Geheimnis. Eine nun veröffentlichte Studie deckt jedoch die expliziten Schwachstellen auf und zeigt, in welchen Branchen die größte Nachfrage besteht. Gerade Berlin und Brandenburg sind für Unternehmen besonders attraktiv, wenn man dem Berliner Senat Glauben schenken darf. Die “Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg” verweist auf diese Defizite der Jobs in Berlin und wurde von der Berliner Arbeitssenatorin Carola Bluhm sowie dem Arbeitsminister Günter Baaske der Öffentlichkeit präsentiert.

Die Chancen des Berliner Arbeitsmarkts

Gerade gut ausgebildete Arbeitskräfte sollen nach dieser Studie ausgezeichnete Chancen auf dem Arbeitsmarkt in der Region besitzen. Stellenangebote Berlin beziehen sich in vielen Fällen auf hoch qualifizierte Fachkräfte, wobei gerade in den nächsten zehn Jahren ein enormer Zuwachs zu erwarten ist. Bereits im Jahr 2015 können nach ersten Hochrechnungen bis zu 270.000 Stellen nicht mehr besetzt werden. Gegen diesen Negativ-Trend will Berlin-Brandenburg nun geschlossen vorgehen. C. Bluhm sieht diesen Fachkräftemangel als Chance für den Arbeitsmarkt Berlins und Brandenburgs. Sie möchte einen Weg einschlagen, auf dem es in Zukunft kein Defizit zwischen dem
Angebot und Bedarf gibt.

Unternehmen konkurrieren um Fachkräfte bei Jobs Berlin

Die erwähnte Studie für die Region Berlin-Brandenburg sieht vor allem unbesetzte Arbeitsplätze in den Bereichen Medien, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie der Umwelt- und Energietechnik. Aber auch die Verkehrssystemtechnik, Optische Technologien und der Sektor des Kunststoffs und Chemie leiden unter einem Fachkräftemangel. Letztlich ist es der Maschinen- und Anlagenbau, der Bereich der Pflege und Gesundheit sowie weitere unternehmensnahe Dienstleistungen, wie beispielsweise Computerservice oder auch Reinigungsdienste. Bereits zum jetzigen Zeitpunkt ist eine Vielzahl der vorhandenen Unternehmen auf Fachkräfte mit einer sehr ähnlichen Ausrichtung angewiesen. Hieraus resultiert eine Wettbewerbs-Situation, in der um die wenigen Fachkräfte konkurriert wird. Neben einigen weiteren Bereichen trifft dies in erster Linie auf sogenannte MINT-Berufe zu.

Die Stellenangebote Berlin müssen attraktiver werden

Nach den Aussagen der Arbeitssenatorin Bluhm müssen mehr berufliche Nachqualifizierungen sowie Fortbildungs-Möglichkeiten geschaffen werden, um den Fachkräftemangel Herr werden zu können. In der heutigen Zeit reiche eine Erstausbildung oder ein herkömmliches Studium nicht mehr aus, um das gesamte Arbeitsleben zu bewältigen. Aber auch die Bedingungen der Unternehmen müssen attraktiv erscheinen, da qualifiziertes Personal andernfalls zur Konkurrenz abwandert.